职务作品

职务作品是指机关、团体、企业、事业单位的工作员，为完成本单位的工作任务而创作的作品。

职务作品的特征

职务作品必须具备以下基本特征：

1.作者与雇佣方之间存在劳动关系

这是职务作品与委托创作作品的主要差别。职务作品应该是在该法人或者其他组织领取工资的工作人员，与所在工作单位存在劳动合同关系。“这里的工作人员应当作广义理解，包括借调人员、临时招聘人员以及兼职人员，但是不包括临时为了完成某作品而缔结的非劳动关系的人员。”依照劳动合同，一方面作者有权利从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为其工作人员提供的劳动、福利或工作条件；另一方面作者有义务遵守该单位的劳动规则及各项规章制度，接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务。

2.作品的创作是法人或其他组织依照其单位性质提出的与工作有关的任务

据《实施条例》第十一条的解释，“‘工作任务’，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责”。这种规定与其他国家的立法所采用的方式相比，缺乏明确性。各国立法中比较通行的一种方式是将职务作品范围界定为：“根据劳动合同的规定创作的作品”或“为履行劳动合同规定的义务创作的作品”。这种规定指明了职务作品的创作与劳动合同的密切关系，有利于明确职务作品的范围。

3.判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同

作品的创作属于作者的职务范围。雇佣方与作者订立劳动合同的目的就是为了在一定范围内取得作品的使用权，如果雇佣方对职务作品不能享有任何权利，劳动合同的订立就会丧失意义。故此，各国法律均对职务作品的著作权归属做出专门规定，平衡作者与雇佣方之间的利益。

职务作品的构成要件

职务作品的构成要件有以下三个：

（1）作者是法人或其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动雇佣关系；

（2）创作作品是法人或者其他组织依单位的工作性质所创作的，作品属于作者的职责范围。所谓“工作任务”，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责；

（3）作者依自己的意志创作了该作品，而不是依单位意志，否则构成法人作品。

职务发明与职务作品有区别

职务发明是指执行本单位的任务和主要利用本单位的物质条件所完成的发明创造。而职务作品是指公民完成法人或者其他组织的任务所创作的作品。职务发明与职务作品两者相同点主要有：都与本单位存在劳动法律关系，属于本单位职工，享受本单位的一切福利待遇；都是在本职工作范围内；都享有署名权；都有利用本单位物质技术条件创造；都由所在单位承担法律责任。

职务发明与职务作品两者的本质区别是权利归属不同。职务发明权利归属基本上属于单位，但也可以是发明人与单位共有。我国专利法第6条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”而职务作品的权利归属问题，有两类不同情况：一类是作者享有著作权，单位享有优先使用权；另一类是单位享有著作权，作者享有署名权。因此，职务作品的权利归属基本上是归作者，少数属于单位的，但作者仍然还有署名权。我国著作权法第16条第一款规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创造的作品是职务作品，除本条第二款规定外，著作权由作者享有，但是法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”第二款规定：“有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：

（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；

（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。”

参考资料:

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