非常荣幸能够有机会来和大家探讨“知识产权人才战略”这个话题，这个话题其实是一个很大很复杂的课题，今天时间很有限，本人的经验其是也很有限，所以仅仅在这接下来的10分钟的时间里面分享一些我们在探索人才战略的过程当中一些浅显的观察和认知。如果有讲的不对的地方，希望大家多多的指正。

我先简单的自我介绍一下，我叫关典，来自Patsnap智慧芽信息科技，智慧芽信息科技主要提供功知识产权包括专利、商标相关的一些知识产权的信息、产品和服务，我们现在全球有2000多家客户，在中国有500多家，包括中国移动、小米，金风这样的一些高级技术企业。

回到今天的正题，之前有一个非常经典的电影--《天下无贼》里边有一句很励志的话，黎叔说的：二十一世纪什么最贵—人才。这句话大家可能听到之后都会心的一笑，确实啊，在现在国内、国际上竞争越来越激烈的商业环境当中，信息流通越来越快速，任何一个行业，任何一个企业面临的竞争归根结底其实是人才的竞争。小米的雷军也说过这样一句话：“找人是天下最困难的事情”。据他自己描述，他在创业初期会有70%到80%时间是用在寻找人才方面。

在这个双创时代，我相信任何一家企业都离不开人才的抢夺，面对这样严峻的挑战，那知识产权这个行业又是什么情况呢？知识产权是一个典型的高智高知的一个行业，显而易见人才的作用是更加重要的。我们今天的主题叫人才战略，我觉得人才战略简单来说对于任何一个企业可以有4个方面，也就是所谓的人才的“选、用、育、留”。中国的知识产权行业，发展时间并不长（才30多年的时间），人才的储备的存量并不是很高，各个企业、各个服务机构更多关注的是“选、用、育、留”里面的“育”，也就是人才的教育、培育的工作，这也是今天想跟大家主要探讨的一个主题。

在过去的15年发生了一件非常值得行业的同仁们高兴的事情，就是有4个知识产权相关的职业类型被纳入到国家新版的《职业分类大典》里。这个大典其实已经颁布有十多年的时间了，第一版是在1999年的时候颁布的，在过去的15年里发生了很多的变化。在99年的时候，我们中国的注册代理人只有4000多位，到14年底的时候已有22000多位注册代理人，知识产权的从业人员应该超过10万人。在99年我们每年的专利申请量只有十几万，但是在14年底的时候已经达到了240万这样的规模。

那么知识产权相关的职业被纳入国家的职业分类大典意味着什么呢？我想它意味着我们这个行业的从业人员已经达到了一定的规模，值得社会去更多的关注这一人群。虽然这次分类大典纳入的职位还没有包含我们所谓的新兴的知识产权分析、知识产权检索，甚至知识产权运营等方面的职位，但是对于知识产权整个行业的从业人员来讲已经是非常值得鼓舞的一件大事。

我们看到这样的一个初具规模的人群，无论是在企业里边作为企业的知识产权工程师，还是在代理所里作为一名代理人，或者是跟企业做知识产权的方面的咨询、战略分析服务的这些专利咨询顾问们，我们在想就这样初具规模的人群有没有具备足够的知识和技能来为自己所处的企业或客户进行更好的服务？我们这群人有没有得到足够的社会关注和社会教育资源？思考这个问题之后我们的答案是可能没有。现在在社会上还没有一套非常好的针对我们这群人的系统的培训或教育资源，所以，智慧芽想尝试做这样的一件事情，因为我们本来是做专利检索、分析，专利管理系统的软件产品的，我们在跟客户接触的过程当中，特别是跟一些中大型企业的知识产权部门在交流的过程当中，发现有时候企业的知识产权工程师会说你们这个系统确实很有特色但是好像我们团队不一定具备这样的能力去使用它。面对这样问题，我们其实觉得蛮尴尬的，一方面，我们在想怎么样把产品做的更人性化、更简单，让没有接受过特别多的知识产权培训的一些商业人士也能够从中获得一定信息，那另外一方面，我们在想，知识产权这个行业是一个高智高知的行业，人的作用是永远没有办法被取代的。工具可以帮我们更好的收集信息 可以帮我们做出分析，但是最终我们还是需要有足够知识和技能的人来对这些分析结果进行解读和判断，最重要的是作出正确的决策。所以我们想在知识产权的人才培训方面做一些探索，因此我们开设了一个线上的教育平台，叫智慧芽学院。

在开设智慧芽学院的过程中，我们走访了很多业界的大佬们，包括一些知名企业的知识产权的总监，还有一些高校知识产权学院的教授们，有很多人包括在坐的很多老师都给我们提过很宝贵的建议。在了解知识产权人才培训的过程中我们发现了一些问题，我们问这些大佬们：你们觉得现在知识产权行业的企业用人的时候会遇到什么问题，你们发现了什么问题？

我们发现有以下几个方面的问题：

第一，就是现在知识产权学校的教育跟企业的需求其实是挺脱节的，学生的教育相对来讲是大而全的，可能针对知识产权的各个方面都有蜻蜓点水的点到，但是真正当他们踏入企业，或者变为代理所的一位工作人员的时候，仍然需要很长的时间才能够独立完成一项工作。这是我们发现的其中一个问题，当然原因就很多了，也不是任何一个学校、一个学院能轻松解决的问题。

另外我们发现了一个很有趣的问题是，至少在知识产权这个行业的培训、教育的方式几乎没有太大的创新，它的形式跟几百年前没有什么太大的不同。这幅图大家看到的是一个十四世纪的德国学校，可以看出它的整个结构跟现在的课堂没有什么差别，有左上角高高在上的老师，有右上角交头接耳的学生，还有右下角偷摸睡大觉的学生，可能我们今天的知识产权教育的课堂上面大概也是这样的形式，所以我们在想这样一个教育培训的形式放到今天还是最可行、最高效的教育培训形式吗?我们可不可以在形式上做一些创新？

还有一个问题，我们发现即使已经进入企业工作的或者进入代理所工作的知识产权专业人员其实能够接触到的exposure非常少，可能取决于所处的企业或行业的一些性质。大部分的同仁还停留在在专利挖掘、专利申请、专利撰写的这些工作内容上面，很少接触到跟国外企业进行针锋相对的PK，或者专利侵权诉讼的官司。因为毕竟中国只有一个华为、一个小米、一个中兴，大部分的企业可能很少有机会接触到这样的实战。所以我们经常会听到企业知识产权工程师会讲，如果有一天我们企业被告一次就好了，这样我就有展现价值和实战锻炼的机会了。所以我们看到第三个问题是知识产权这个行业里的人群缺乏实战、实践的机会。

但是我觉得这些问题在知识产权行业里面其实并不是新问题，在其他行业、其他国家已经有很多有识之士做过很好的探索并且取得了很好的效果。Andrew Ng他是斯坦福大学计算机学院的教授，他的课程叫machine learning 就是现在很火的机器学习，机器学习在斯坦福所有课程里面其实是一门大课，每年有400名学生参与这个课程，Andrew Ng教这门课很多年也很受欢迎，有一天他突然在想，斯坦福这些顶尖的学校教育资源是不是就应该只给学生呢？世界各地还有这么多没有办法接触到好的教学资源的学生，甚至一些已经工作的成年人、一些家庭主妇，有没有可能通过什么形式让他们也能够接受全世界最顶尖的学校的课程呢？所以他尝试把他machine learning课程放到了线上，结果这样一尝试不得了，第一次课程就有10万人报名参加。最后这个课程里有好几万人顺利通过了考试，拿到了电子证书，所以Andrew Ng发现了这样的影响力。他想10万人是什么概念，10万人如果用传统的斯坦福的这种教学模式需要用到他250年的时间，那个时候他可能已经无聊死了，所以他意识到互联网的力量非常大，于是他创办了Coursera这家公司 ，Coursera现在是全球最大的一个线上教育平台，他们联合了全球上百家甚至更多的知名高校，像斯坦福、哈佛大学、MIT麻省理工学院这些学校，为全球1000多万的学生提供了1000多门各式各样、各行各业的课程，影响了上百万、上千万人的生活，给他们的生活带来了不同的可能性和不同的人生轨迹，所以他们相信最优秀的教育资源不应该掌握在少数人的手里，不应该只提供提供给精英，而应该通过互联网让人人都能够公平的获得更多的、更优质的教育资源。

实际上这个Idea并不新颖。我们的老祖先孔子就说过一句话“自行束脩以上，吾未尝无悔焉”，这句话的意思是说只要带着诚意给我10条干肉作为见面礼的学生，我是没有不教的。后来朱熹又做了解读，是说那个时候古人见面时行礼、送礼品是中国的传统习俗，是必须要做的事。干肉在那个时候其实是最不值钱、最便宜的东西，所以简单来说，孔夫子当时收学生是挑的，只要你充满了诚意，你来找我我就愿意教你我所会的东西。

所以我想如果孔子生活在今天，他应该也愿意用户联网这个科技来为更多的人传道、授业、解惑，所以Patsnap智慧芽公司作为在知识产权行业提供服务、提供工具、提供信息的服务公司，我们相信以下几件事情：第一，我们相信科技在各行各业都改变着人类社会，让人类社会变得越来越好，让我们的生活变得越来越幸福，让可能性越来越多可能有一天我们能够消灭掉癌症，有一天我们可以登上月球、登上火星，去放肆旅行。我们也相信知识产权这个高智高知的行业、这样一群人他们需要的能力是非常综合性的技术、法律甚至涉及到知识产权运营的企业运营、企业管理的能力、金融投资的这方面的知识，还有可能要懂几门外语。这是一个非常综合的职业，而要具备这么多不同类型的能力，学习这个过程一定不应该停滞在大学阶段，知识产权从业人员这一群人注定是一个终生学习的职位，所以我们希望能够通过互联网让更多的人接受到更优秀的资源，让他们在自己的世界不受时间、不受地域的限制能够学到自己想要学的东西成为更优秀的、更全面的知识产权的专业人员。

智慧芽去年的4月底的时候推出学院到目前为止，我们有150多个视频，有5万多名全国各地的学员登录了这个系统去学习，更有80多名来自代理所、企业、或学校的老师、专家非常无私地为大家讲解他们的知识和技能。16年我们还会推出一个IP-IQ的计划，来尝试去做更深度的知识产权培训，把整个知识产权培训做得更体系化，通过线上线下相结合的方式并加入实际操作让更多的人接受到这方面的知识，这是我们做的课程和体系的尝试。

如果大家感兴趣的话，欢迎加入智慧芽学院。因为我们认为这一件事对整个行业非常有意义，我们现在借这个机会招募讲师，希望各位有识之士能够成为智慧芽学院的优秀讲师。

最后祝愿大家在2016年每个人都能够继续好好学习、天天向上，成为更优秀的人才，各位企业主能够找到帮助你们企业成功，帮助你们企业做得更棒的优秀人才。