企业知识产权管理规范实务班(5月班)

TA的评论：参与了设计，却不给署名，企业老板该怎么合理合法预警和规避离职发明人员工的诉讼风险呢[擦汗] 离职发明人员工写个承诺书说自愿放弃对某某专利的署名权，这样合法吗？

企业知识产权管理规范实务班(5月班)

TA的评论：老师，这个问题很迷茫啊！还是说一定要遵守事实，该署名谁就署名谁？那日后企业发展好了，离职员工会不会又拿这个专利来索要钱财呢？事先需要签订一个什么样的协议来规避日后的类似风险呢？专家老师那里是否有模版。

企业知识产权管理规范实务班(5月班)

TA的评论：参与了设计，却不给署名，企业老板该怎么合理合法预警和规避离职发明人员工的诉讼风险呢[擦汗]

企业知识产权管理规范实务班(5月班)

TA的评论：如果专利发明只署名企业老板，没有署名参与设计的员工，企业老板又想防止以后被该员工告，应该怎么做？

企业知识产权管理规范实务班(5月班)

TA的评论：企业知识产权管理机构的设置应遵循目标明晰原则、权责对等原则、分工合作原则、命令统一原则、管理幅度与管理层次相适原则、适应环境原则等，无固定模式。

企业知识产权管理规范实务班(5月班)

TA的评论：企业管理者的主要职责:1.明确方向，制定与企业经营发展相适应的方针和目标；2.配备资源；3.考核和组织管理评审。

企业知识产权管理规范实务班(5月班)

TA的评论：看中的是实施的有效性，而不是文件的编制

企业知识产权管理规范实务班(5月班)

TA的评论：PDCA是模式，更是循环，看中的是PDCA的实施，运行和有效性！